1. L'organització d'empleats públics: eines corporatives de planificació de personal a la corporació.
· Context normatiu per a la selecció, provisió i contractació d'empleats públics. Condicionants, limitacions i mesures correctores.
· Els perfils professionals de la corporació i les competències requerides: del manual de funcions al manual d'organització.
· Desenvolupament professional: Sistema d'nformació del Talent (SIT) i avaluació del rendiment.
· El model formatiu de la corporació: itineraris formatius, catàleg de productes, modalitats d'aprenentatge, el cicle formatiu.

2. Gestió del coneixement i aprenentatge organitzatiu.

3. L'atracció, gestió i desenvolupament del talent.
· El talent com a actiu de gestió.
· Canvis estratègics per atraure talent a les administracions públiques.
· De la gestió dels recursos humans a la gestió del talent. Compromís i propòsit.

4. Gestió planificada de vacants. El redisseny necessari basat en les necessitats de la ciutadania i l'automatització.

5. La carrera horitzontal des dels RH: la gestió de la diferència i l'aprofundiment en el lloc de treball.